НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗА
ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ №22
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №68» 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №68» (МОУ «СОШ №68») в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и
инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ «СОШ №68» включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда (премии, поощрительные надбавки).
2. Условия премирования
|
Наименование
должности |
Основания для
премирования |
|
Педагогические
работники осуществляющие учебный процесс |
В соответствии с
Положением «Об оценке результативности профессиональной деятельности учителей
МОУ «СОШ №68» |
|
Заместители
директора по УВР, ВР |
§
Организация предпрофильного и
профильного обучения. §
Выполнение плана внутришкольного
контроля, плана воспитательной работы. §
Высокий уровень организации и
проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся. §
Высокий уровень организации и
контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса. §
Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический
совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) §
Сохранение контингента учащихся
в 10-11 классах. §
Высокий уровень организации
аттестации педагогических работников школы. Поддержание
благоприятного психологического климата
в коллективе. |
|
Заместитель
директора по АХР |
§
Обеспечение
санитарно-гигиенических условий в помещении школы. §
Обеспечение выполнения
требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. §
Высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ. |
|
Работники
бухгалтерии |
§
Своевременное и качественное
предоставление отчетности. §
Разработка новых программ,
положений, подготовка экономических расчетов. §
Качественное ведение
документации. |
|
Педагог-психолог,
социальный педагог |
§
Результативность коррекционно-развивающей
работы с учащимися. §
Своевременное и качественное
ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля. |
|
Библиотекарь |
§
Высокая читательская активность
обучающихся. §
Пропаганда чтения как формы
культурного досуга. §
Участие в общешкольных и
районных мероприятиях. §
Оформление тематических
выставок. §
Выполнение плана работы
библиотекаря. |
|
Обслуживающий
персонал (работники РКО) |
§
Проведение генеральных уборок. §
Содержание участка в
соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений. §
Оперативность выполнения заявок
по устранению технических неполадок. |
Установление условий премирования, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
3. Порядок
премирования.
3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда
распределяются по согласованию с Управляющим Советом МОУ «СОШ №68», обеспечивающим демократический,
государственно-общественный характер управления, по представлению директора
школы, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
3.2. Директор школы МОУ «СОШ
№68» представляет в Управляющий Совет информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основание для их премирования.
3.3. Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса
о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.