НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗА
ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ №2
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №68»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в комитете по труду администрации города Барнаула
Железнодорожного района
1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная
школа №68» (далее «Учреждение»).
1.2. Коллективный договор заключён между работодателем
в лице директора Дёмина А. М. и работниками, от имени которых выступает
первичная профсоюзная организация в лице председателя Плешковой В. В.
1.3. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников Учреждения. Работники, не являющиеся
членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем.
Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников, не
являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными
работниками на счёт первичной профсоюзной организации через бухгалтерию
организации в размере 1% от заработной платы.
1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет
со дня его подписания.
1.5. В течение срока действия коллективного договора
ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в
случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения
при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора
и изданием приказа.
Трудовой договор с работником, как правило,
заключается на неопределённый срок.
Срочный договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Условия трудового договора могут быть изменены другими
локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь
принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного
учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного
учреждения.
2.3. Работодатель обязуется:
- заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца,
представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства;
- проводить сокращение численности или штата
работников в летний каникулярный период.
2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в
ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на
оставление на работе по сокращению численности или штата при равной
производительности труда и квалификации имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года и менее до
пенсии);
- проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего
возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без
матери;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до
восемнадцатилетнего возраста;
- награжденные государственными и отраслевыми
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций. (Основание: ст. 179 ТК РФ).
2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по
сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), работающим 6-8
часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.
2.7. Увольнения членов профсоюза по инициативе
работодателя по пунктам 2, 3, 5, 6 (а, б, д), 8 ст. 81 ТК РФ производить с
предварительного согласия профсоюзного комитета. (Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.8. При желании работника работать по
совместительству, преимущественное право на получение такой работы
предоставляется постоянному работнику данной организации.
III. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
3. Стороны исходят из того, что
3.1.
Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс устанавливается согласно Приказа №01-05/319 от 05.06.2008 г. комитета
по образованию администрации г. Барнаула «О переходе на новую систему оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Барнаула,
реализующих программы дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».
3.2.
Оплата труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс производится на основании Положения «О порядке формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего, а также дополнительного образования», являющегося
приложением к Приказу №01-05 от 05.06.2008 г. комитета по образованию
администрации г. Барнаула (далее – Положение).
3.3.
Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, до
утверждения базовых окладов осуществляется на основе ЕТС с учетом повышений
ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до
введения новой системы оплаты труда.
3.4.
Выплата заработной платы производится каждые полмесяца (аванс 25 числа текущего
месяца, получка 10 числа следующего месяца).
3.5. В
случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат
на книгоиздательскую продукцию, причитающихся работникам, выплачивать их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236
ТК РФ).
3.6. При
совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной
платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем
за три дня до его начала.
3.7.
Оплата труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
состоит из базовой и стимулирующей частей в соотношении 90% к 10% (п. 4.2
Положения).
3.8
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.
3.9.
Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда
педагогического работника исходя из количества проведенных ими часов и
численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости) и часов
неаудиторной работы (п. 5. 3. Положения).
3.10. Специальная часть фонда оплаты труда
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс,
включает в себя выплаты:
- за квалификационную категорию педагога;
- за наличие почетного звания, отраслевых наград;
- за ученую степень по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности;
- за особенность образовательных программ, в том числе
сложность и приоритетность предмета, углубленное обучение;
- за работу в сельской местности;
- за работу в закрытом административно-территориальном
образовании;
- за работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
- иные выплаты компенсационного характера,
предусмотренные действующим законодательством;
- персонифицированные доплаты.
Объем специальной части фонда оплаты труда
определяется образовательным учреждением самостоятельно (приложение к
Положению).
3.11. Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда осуществляется
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.12. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на
дому, определяется исходя из количества детей в классе, учеником которого
является обучаемый на дому.
3.13. При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер
оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,
пересчитывается в соответствии с численностью обучающихся в классе.
3.14. Оплата труда педагогических работников из числа
профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального
образования, привлекаемых в образовательные учреждения на условиях почасовой
оплаты в объеме не более 300 часов в год для организации профильного обучения,
определяется исходя из стоимости ученико-часа образовательного учреждения, количества
обучающихся в классе, с применением поправочных коэффициентов:
- для профессора, доктора наук – 3,0;
- для доцента, кандидата наук – 2,0;
- для преподавателя, не имеющего ученой степени – 1,5.
3.15. Стимулирующие выплаты работникам
образовательного Учреждения включают в себя поощрительные выплаты по
результатам труда, которые устанавливаются на основании Положения о
материальном стимулировании труда работников и оценке результативности
профессиональной деятельности учителей. Документы разрабатываются и реализуются
администрацией образовательного Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета
(эти документы являются обязательным приложением к коллективному договору).
3.16. Поощрительные выплаты по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производятся по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления образовательным Учреждением, на
основании представления руководителя образовательного Учреждения, с учетом
мнения профсоюзного органа.
3.17. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера согласно Положения.
3.18. Работодатель обязуется:
3.18.1.
Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате (порядок оформления расчетных листков определен в совместном
письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки №
29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.1999 г. Форма расчетного листка утверждается
работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного Учреждения
(ст. 136 ТК РФ).
3.18.2.
Формировать фонд оплаты труда (ФОТ) на основании нормативно-подушевого финансирования,
штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми Учреждением
образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов
Российской Федерации по вопросам оплаты труда.
3.18.3.
Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников,
с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 135 ТК РФ)
3.18.4.
Разработать Положение о распределении стимулирующей части ФОТ педагогическим работникам.
3.18.5.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
3.18.6.
Заработную плату исчислять в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
3.19.7.
Изменение заработной платы педагогических работников осуществляющих образовательный
процесс производиться:
- при присвоении квалификационной категории –
со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при
присвоении почетного звания, государственных наград – со дня присвоения;
- при
присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о
выдаче диплома;
- при
присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
3.19.8.
Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года:
- в
случае если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку – заработную
плату за фактическое число часов;
- в
случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку – ставку,
когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в
данной местности;
- в
случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за
ставку;
-заработную
плату, установленную при тарификации (п. 99 Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения,
3.19.9.
На учителей и других, педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового
учебного года составлять и утверждать тарификационные списки с учетом мнения
профкома.
3.19.10.
Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)
выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической
литературы и периодических изданий в размере 100 рублей. Данную компенсацию
выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в
отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по
уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников
учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на
условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не
предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
подлежит.
3.19.11.
В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников
учреждений высшего и среднего профессионального образования установить надбавки
к ставкам (окладам): 1 год – до 40%, 2 год – до 30%, 3 год – до 20% (источник
финансирования определить самостоятельно).
3.19.12.
Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не ниже двух третей
средней заработной платы, если работник в письменной форме предупредил
администрацию о начале простоя (ст. 157 ТК РФ).
3.19.13.
Вводить в состав аттестационной комиссии образовательных учреждений
председателя профкома.
3.19.14.
Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
данного коллективного договора по вине работодателя, заработную плату в полном
размере (ст. 414 ТК РФ). Ответственность за своевременность и правильность
определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
3.19.15. В тех случаях, когда размер оплаты труда
работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и
других стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда,
действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников
муниципальных учреждений (без учета премий и стимулирующих выплат), ему
выплачивается соответствующая разница в заработной плате – персонифицированная
доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения
объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения
им работ той же квалификации.
IV. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
4. Работодатель в
соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по
охране труда обязуется:
4.1.
Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной
ежегодными Соглашениями по охране труда. Обеспечить своевременную разработку и
выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.
4.2. Проводить
аттестацию рабочих мест в кабинетах (мастерских) повышенной опасности (кабинеты
химии, физики, биологии, информатики, спортзалы, мастерские и др.).
4.3.
Проводить обучение и инструктаж работников Учреждения по технике безопасности и
проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной
опасности, на начало учебного года.
4.4.
Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду, спецобувь и средства
индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений
народного образования.
4.5.
Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения
профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).
4.6.
Обеспечить за счет средств организации прохождение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам (ст. 212 ТК РФ).
4.7.
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, следующие льготы и компенсации:
-
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей.
- доплату
к должностному окладу (тарифной ставке по перечню профессий и должностей.
4.8.
Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие
трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению
или увеличению вреда.
4.9.
Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по
случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае
несчастного случая на производстве).
4.10.
Стороны договорились, что:
-
администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием
профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта
формы Н-1;
- в
случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям
труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника
необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза
здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от
выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив
официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета. Отказ
от работы не влечет за собой ответственность работника. За время
приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место
работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
4.11.
Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по
охране труда:
- обеспечивать их правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;
- освобождать от основной работы для выполнения
профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до 6 часов в течение рабочего
дня (недели) с сохранением среднего заработка.
V.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Работодатель обязуется:
5.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего
трудового распорядка Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190
ТК РФ).
5.2. Не позднее, чем за 2 недели до
наступления следующего календарного года утверждать график отпусков с учетом
мнения профкома (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен
быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала. В
случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты отпуска работник
вправе требовать от работодателя его перенесения.
5.3. Привлекать к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с
согласия работника и с дополнительной оплатой.
5.4. Проводить по согласованию с профсоюзным
комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и
составлять тарификацию в сентябре.
5.5. Знакомить учителей до ухода в очередной
отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.
5.6. Распределять учебную нагрузку учителей,
преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по
учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки
(педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника. При распределении
учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать:
- сохранение преемственности классов, групп и
объема нагрузки;
- необходимость обеспечения специалистов
после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества
часов соответствующих ставке заработной платы;
- стабильность объема учебной нагрузки на
протяжении всего учебного года;
- уменьшение ее возможно только в случае
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов
(групп); («Типовое Положение об общеобразовательном учреждении», утв.
Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196, п. 66).
5.7. Преподавательская работа лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим работникам учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
5.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
5.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие
праздничные дни не планируется.
5.10. В период каникул устанавливать
пятидневную рабочую неделю.
5.11. Продолжительность рабочего дня в
каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при
тарификации.
5.12. При совпадении рабочего дня с
перенесенным выходным в целях рационального использования рабочего времени и
выполнения учебного плана распределять учебную нагрузку, совпавшую с
перенесенным выходным днем на другие дни рабочей недели предварительно
согласовав с администрацией образовательного Учреждения.
5.12. При составлении расписания учитывать
педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и
максимально экономить время учителя.
5.13. Не допускать в расписании перерыва в
работе более двух часов.
5.14. Для работников из числа младшего
обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно
графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.
5.15. Предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы (или с сохранением заработной платы) по семейным
обстоятельствам:
- при рождении ребенка – 2 рабочих дня;
- в случае бракосочетания работника – 3 рабочих дня;
- в случае бракостчетания детей работника – 1 рабочий день;
- на похороны близких родственников – 3
рабочих дня;
- проводы в армию – 2 рабочих дня.
5.16. Предоставлять работникам дополнительные
отпуска за ненормированный рабочий день.
5.17. Разработать самостоятельно или
совместно с профкомом дополнения в Устав о порядке и условиях предоставления
отпуска до 1 года за длительный непрерывный стаж педагогической работы
(Основание: ст. 335 ТК РФ).
5.18. Привлекать отдельных работников к
работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных
ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании
распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, работодатель должен
учитывать мнение профкома. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не
менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
5.19. Предоставлять работникам школ один
свободный от уроков день в неделю для методической учебы при нагрузке не менее
21 часа в неделю.
5.20. Предоставлять дополнительные
оплачиваемые (неоплачиваемые) дни отпуска за общественную работу:
- 3 дня председателю первичной организации
профсоюза;
- 1 день членам профсоюзного комитета.
VI.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6. Гарантии
деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ. Работодатель
обязуется:
6.1. Предоставлять бесплатно профкому Учреждения
для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных
собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой, транспортом.
6.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии
письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на
счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на
зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой
же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не
являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.3 настоящего коллективного
договора.
6.3. Не увольнять председателя профкома и его
заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий,
без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (райкома,
горкома или совета профсоюза): по сокращению численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п. 3 «Б» ст. 81 ТК
РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
6.4. Освобождать от основной работы
председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы,
участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом,
заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий,
организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.
6.5. Отчислять в профком денежные средства в
на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (ст. 377
ТК РФ).
6.6. Предоставлять профкому необходимую
информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития
учреждения.
6.7. Включать членов профкома в состав
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
6.8. Рассматривать с учетом мнения (по
согласованию) профкома следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82.
374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным
работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ГК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда
(ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
VII.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.
7. Профком
обязуется:
7.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и
Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 148).
7.2. Осуществлять контроль за соблюдением
работодателем и его представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.3. Контролировать правильность расходования
фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов
организации.
7.4. Совместно с работодателем и работниками
разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
7.5. Проверять порядок ведения и хранения
трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации
работников.
7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда и других.
7.7. Направлять работодателю заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения
с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
7.8. Проводить проверку условий и охраны
труда и расследования несчастных случаев,
получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих
полномочий.
7.9. Защищать трудовые права членов профсоюза
в комиссии по трудовым спорам и суде.
7.10. В составе комиссии по социальному
страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением
страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату
работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ №1503 от 28.09.1993 г.;
Положение о фонде государственного социального страхования РФ).
7.11. Участвовать в учете и распределении
застрахованным работникам и их детям путевок для санаторно-курортного лечения и
отдыха.
7.12. Совместно со страхователем вести учет
средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет
страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний.
7.13. Участвовать в разработке и проведении
оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения
заболеваемости, улучшения условий труда.
7.14. Совместно с администрацией проводить
организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования
в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность и полноту
начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже,
заработке. (Соглашение о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ от
02.12.1996 г., крайсовпрофа и Алтайского отделения фонда РФ от мая 1997 года по
реализации Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ и его последующих
изменений).
7.15. Участвовать в организации и проведении
оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза
и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного
самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на
санаторно-курортное лечение и отдых и т.д.
7.16. Содействовать развитию
негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного
обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты
работников и улучшения жилищных условий.
7.17. В пределах финансовой возможности
профсоюзного бюджета для членов профсоюза:
- оказывать материальную помощь в случаях
материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже,
лечением, смертью работника или членов его семьи;
- создать фонд судо-заема;
- поощрять морально и материально профсоюзных
активистов.
7.18. Осуществлять контроль за правильностью
предоставления отпусков.
VIII.
КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
8.1. Стороны, подписавшие коллективный
договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.
8.2. Стороны коллективного договора ежегодно
отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников Учреждения.
8.3. Коллективный договор действует в течение
трёх лет со дня подписания. Работодатель направляет коллективный договор в
течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Переговоры о перезаключении коллективного договора
должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания его действия.
8.4. Изменения и дополнения в настоящий
договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности
сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в комитете по
труду администрации района (города).
8.5. Невыполнение или неудовлетворительное
выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры
административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ
об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ.
Приложения к
коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.
Положение об оплате труда работников учреждения.
3.
Положение о премировании работников учреждения.
4.
Форма расчетного листа.
5.
График сменности.
6.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска.
7.
Соглашение по охране труда.
8.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
9.
Список профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым дается право на
дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.
10.
Список профессий и виды работ, на которых
устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%.
11.
Перечень должностей, которым устанавливается
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
12.
Другие локальные акты.